1. Fase de Análisis
Análisis inicial con el cliente para una comprensión total de su actividad y objetivos.
En Exeller Search & Coach realizamos un informe detallado de la empresa y de su organización interna, haciendo un análisis completo del puesto a cubrir, describiendo misión y responsabilidades, perfil del candidato y paquete de compensaciones.

2. Fase de Investigación
Puesta en marcha de una estrategia adecuada a las necesidades del cliente, identificando candidatos idóneos para la posición y realizando una evaluación de ejecutivos.
En una entrevista confidencial con el candidato potencial, confirmamos su interés por el puesto y evaluamos y contrastamos sus datos profesionales, logros y motivación así como su adecuación al mismo.

3. Fase de Terna Final
Entregamos al cliente un informe detallado con las valoraciones para que el elija SU candidato.
Tras la elección, asesoramos sobre remuneración, damos referencias y apoyo general en las negociaciones con el candidato haciendo un seguimiento de su proceso de adaptación al nuevo entorno profesional.

1. Fase preliminar
En Exeller Search & Coach  analizamos con la empresa cliente los objetivos del programa de Coaching, su duración y su coste.

2. Compromiso
Llegamos a un consenso entre el coachee, la empresa cliente y el coach sobre las áreas específicas a trabajar, las expectativas del proceso y la necesidad de un compromiso de trabajo real y mutuo.

3. Acompañamiento personalizado
Mediante sesiones individuales con el coachee trabajamos en el desarrollo e implantación del plan de coaching, el seguimiento de las acciones previstas y su impacto en la organización.

4. Valoración del proceso
El proceso de coaching finaliza con una reunión de valoración del programa de coaching entre el coachee, la empresa cliente y el coach.